ESG Environmental, Social, Governance

1. Strona Główna
2. ESG

Praktyczne wdrożenie Systemu Zrównoważonego Rozwoju składa się z dwóch etapów:

1. Etap I – spotkanie robocze na miejscu, w siedzibie organizacji, kompleksowa ocena i wywiad przedwdrożeniowy;
2. Etap II – na podstawie pozyskanych informacji oraz ich analizy przekazanie kompletu kluczowych polityk, procedur, instrukcji, zasad oraz wskaźników które są wymagane, aby skutecznie wdrożyć ESG.

Etap I przeprowadzany jest w następujących obszarach:

• Zarząd/ Najwyższe Kierownictwo
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Realizacja zakupów/ Zarządzanie dostawcami i podwykonawcami
• Zarządzanie Infrastrukturą/ Utrzymanie ruchu
• Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
• Ochrona Środowiska
• Zarządzanie energią
• Zarządzanie sprzedażą
• Zarządzanie produkcją/ realizacją usługi
• Inne wskazane przez Organizację, jako kluczowe do prowadzenia działalności

W każdym z obszarów ocena i wywiad obejmuje minimum:

• Omówienie wymagań oraz korzyści dla firmy jakie przyniesie wdrożenie strategii zrównoważonego rozwoju;
• Analiza obecnego stanu działalności firmy pod kątem wpływu na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny (Environmental, Social, Governance - ESG) zidentyfikowania wyzwań i ryzyk;
• Przedstawienie planów zaangażowania kluczowych działów i zespołów we wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju;
• Identyfikacja głównych interesariuszy (pracownicy, klienci, dostawcy, instytucje regulacyjne, społeczność lokalna);
• Przegląd obecnie obowiązujących polityk, procedur, instrukcji, zarządzeń oraz wskaźników efektywności związanych z obszarem ESG.

Etap II przeprowadzany jest w następujących obszarach:

• Polityki w tym np. Zrównoważonego Rozwoju, Środowiskowa, Społeczna, Różnorodności i Inkluzji, Zarządzania Ryzykiem ESG oraz wszystkie inne wynikające z wymagań
• i odpowiedzialności Organizacji;
• Procedury w tym np. Oceny Ryzyka Środowiskowego, Audytu ESG, Zarządzania Różnorodnością, Zarządzania Rynkiem Energii, Zarządzania Emisjami i Odpadami oraz wszystkie inne wynikające z wymagań i odpowiedzialności Organizacji;
• Instrukcje wynikające z wymagań ESG oraz opracowanych procedur;
• Inne dokumenty np. Kodeks Etyki, Strategia CSR, Deklaracje i Zobowiązania Zarządu;
• Wskaźniki efektywności (KPI) dla oceny działań Organizacji w systemie ESG;
• Obliczenia Śladu węglowego w zakresie 1 i 2;
• Przedstawienie planu działań obliczenia Śladu węglowego w zakresie 3.